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大公司的企业文化也忒实在了

时间:2015-11-23 12:46:59  来源:本站  作者:

  谷歌的企业文化一直都很牛笔,“不作恶也能盈利”,这在竞争激烈的美国简直大气得不得了,比起与竞争对手的斗争,谷歌把精力都投入到为用户服务上,以用户的利益为准则,就是谷歌的企业文化。

  本田的企业文化有很多,最出名的就是“为自己而工作”,曾经日本企业对于员工福利是很看重的,但近几年越来越强调集体利益,弱化个人,整个日本都有一种员工就该拼命干活的氛围。前一段时间甚至爆出日本一个公司规定女性员工怀孕需要排队的,如果提前插队怀孕了,则需要给公司赔礼道歉,并且这样的员工会在公司里面受到鄙视,这样的企业文化与本田的“为自己而工作”截然相反,是病态的。

  国内在企业文化上做得比较好的首先当属阿里,首先阿里对于老员工的重视,有“一年香、三年醇、五年陈”的说法,在阿里,工作满一年会送徽章,三年送玉坠,五年送戒指,而且是由马云亲自为员工戴上戒指。在阿里,只有五年以上的老员工才能佩戴橙色的工牌,这个工牌只针对工龄,跟职位并无关系,这是阿里给老员工的一种荣誉和尊敬,同时也是激励着老员工主动去传播企业文化。

  阿里对于固定的仪式很重视,每年的5月10日,是阿里集团集体婚礼的日期,无论多忙,马云都会亲自来主持婚礼。除了集体婚礼之外,这一天还是阿里开放日,在开放日,阿里员工可以家属一起上班,也可以带上自己的宠物一起到公司。

  互联网企业另一大巨头,腾讯也很注意企业文化,他们的方式很年轻,设计特别的企业文化衫,文化衫有Polo的还有普通的圆领T恤。

  腾讯每年都会发文化衫,每年全员都会穿。每到11月11日这一天,所有腾讯人都会穿着由自己同事设计的充满腾讯特色的文化衫,合影留念。

  不过小编最喜欢的还是网易的企业文化,网易的企业文化就是——没有文化,在网易工作的人表示,他们上班,没有什么口号,没有对老板的恭维,不需要在微博名字上加上网易的前缀,别人批判网易,公司不会要求员工与别人辩驳……

  可以看到,优秀的企业文化都是从员工角度出发,尽量给员工以自豪感和受重视的体验,相反有些公司也注意企业文化的建设,但更多的是从公司角度出发,不顾员工个人的感受。

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